近年来，面对流动党员管理“空心化”、教育“碎片化”、作用“边缘化”等难题，长沙市望城区坚持问题导向，通过织密组织体系之网、淬炼党性教育之魂、激活先锋作用之源，着力构建流动党员全链条管理体系。

织密组织体系之网，破解流动党员管理“空心化”难题。一是构建“动态网格”。推行党员包楼栋机制，网格化开展“敲门行动”，全面摸排登记流动党员信息。发布致全区流入党员的一封信，号召其就近到工作地、居住地党组织报到。建立“一人一档、一村一表、一街一册”信息台账，实行专人专管，每季度动态更新，确保流动党员底数清、情况明。二是创新“责任链条”。探索“信息互通、经验互学、工作互补、定期互动、评价互认”的“五互”协同联动管理模式，流入地与流出地党组织签订《流动党员共管协议》，明确双方职责，将流入党员纳入本地党支部管理，与直管党员同步参与“三会一课”、主题党日。建立定期会商机制，双方党组织召开联席会议，安排专人与流动党员结对，每月沟通反馈，形成共管合力。三是打造“云端堡垒”。依托全国党员管理信息系统和长沙市“流动党员之家”小程序，设置组织生活、学习教育等功能模块，完善数据对比、信息互通功能，推动流入地与流出地党组织数据共建共享，实现流动党员管理从线下覆盖向线上赋能延伸。

淬炼党性教育之魂，破解流动党员教育“碎片化”困局。一是建立“流动党校”。依托“望城党建”公众号、视频号，创新“直播+录播+点播”多元形式，定期推送主题党日线上课程包；在流动党员集中区域建成雷锋驿站等红色教育站点，打造“15分钟党性教育圈”。推行“党员点单+培训配餐”机制，通过问卷收集需求，为不同类型流动党员定制专属课程。二是开发“定制课程”。整合湖南雷锋纪念馆、中共湖南省委旧址等本土红色资源，开发系列情景党课作为必修教材；创新“光影铸魂”载体，将《榜样》系列专题片纳入学习内容，引导流动党员在先锋事迹中体悟初心使命。三是推行“量化管理”。构建学时管理、动态跟踪、结果运用三维联动机制，明确流动党员年度学时不低于32小时、党支部委员不低于56小时。依托长沙智慧党建系统建立电子学习档案，自动记录学习轨迹，确保学习过程可追溯、效果可量化。

激活先锋作用之源，破解流动党员作用“边缘化”瓶颈。一是打造“服务体系”。连续两年举办流入党员示范培训班，开展区情普及、政治理论和职业技能培训，同时在培训完成后，根据学员自身需求及实际情况推荐至相应企业、岗位工作，目前已经推荐10余名流入党员实现就业。依托流动党员服务驿站，提供子女就学、就业培训、政策咨询等免费服务，开展“微心愿”认领活动，营造互帮互助氛围。二是搭建“实践平台”。引导流动党员每年承诺1—2件民生实事，亮身份、作表率；出台《望城区村级后备干部管理办法》，76名政治素质好、致富带富能力强的流出党员通过选拔成为村级后备力量。推荐320余名表现优秀的流入党员担任网格长，参与矛盾调解、信息摸排、垃圾分类、安全巡查等志愿服务工作。三是培育“典型标杆”。通过“望城党建”微信公众号、新湖南等媒体平台，开设专栏，广泛宣传“流动先锋”事迹。如桥驿镇农创客刘芳带动12户农户发展民宿，其事迹被制作成的《党旗飘扬在异乡》系列短视频，单条最高播放量达8.2万次。将流动党员纳入“两优一先”评选表彰，近两年，48名流动党员获评区级“优秀共产党员”，以典型引领激发流动党员干事热情。